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全新人力資源咨詢，權(quán)威政府政策，豐富智慧用工方案

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行業(yè)動(dòng)態(tài)

技術(shù)驅(qū)動(dòng)下的勞務(wù)派遣新生態(tài)

隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)也進(jìn)入了轉(zhuǎn)型升級(jí)的新階段。技術(shù)的加持不僅改變了勞務(wù)派遣的服務(wù)方式，也重塑了用工管理的全流程。企業(yè)在追求效率與合規(guī)的同時(shí)，越來越重視科技在人力資源配置中的作用，勞務(wù)派遣正在由傳統(tǒng)勞務(wù)

人力外包如何支撐企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

在追求敏捷創(chuàng)新的時(shí)代背景下，企業(yè)越來越關(guān)注打破組織邊界，從而激發(fā)組織活力與創(chuàng)新能力。人力外包作為一種核心的靈活用工策略，可以幫助企業(yè)快速引入多樣化人才資源，支持項(xiàng)目創(chuàng)新與平臺(tái)拓展。首先，采用人力外包可為企業(yè)引入專項(xiàng)專業(yè)能力。如UI設(shè)計(jì)、內(nèi)容

人力外包與傳統(tǒng)招聘的全面對(duì)比，企業(yè)如何做出最佳選擇？

在企業(yè)人力資源管理中，如何高效、低成本地獲取合適人才一直是關(guān)鍵課題。人力外包與傳統(tǒng)招聘是當(dāng)前兩種主要用工方式，它們?cè)谛省⒊杀?、管理模式等方面有顯著區(qū)別。傳統(tǒng)招聘通常由企業(yè)內(nèi)部人力資源部門負(fù)責(zé)，從發(fā)布崗位到篩選簡(jiǎn)歷、面試錄用、簽訂勞動(dòng)合同等

歡享匯 | 廣東工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有了“操作指南”

近日，廣東省發(fā)布了《廣東省人力資源與社會(huì)保障廳、國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)〈廣東省工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)程〉的通知》（粵人社規(guī)〔2015〕21號(hào)），涵蓋工傷保險(xiǎn)的參保、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇支付及工傷預(yù)防等各個(gè)方面，對(duì)我省工傷保

人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.國家統(tǒng)計(jì)局上半年就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定國家統(tǒng)計(jì)局15日發(fā)布數(shù)據(jù)稱，2025年上半年，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中向好，生產(chǎn)需求穩(wěn)定增長(zhǎng)，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，居民收入繼續(xù)增加，新動(dòng)能成長(zhǎng)壯大，高質(zhì)量發(fā)展取得新進(jìn)展，社會(huì)大局保持穩(wěn)定。上半年，全國城鎮(zhèn)

靈活用工對(duì)企業(yè)管理模式帶來的新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇

隨著靈活用工模式的迅猛發(fā)展，企業(yè)管理體系也正經(jīng)歷著前所未有的變革。靈活用工雖然為企業(yè)帶來了效率提升和成本優(yōu)化，但也提出了新的管理挑戰(zhàn)。靈活用工的特點(diǎn)在于彈性、臨時(shí)性、多樣性。企業(yè)在引入靈活用工后，傳統(tǒng)的以崗位為核心的管理模式已難以適應(yīng)，需要