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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊

1.人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)通知，部署啟動(dòng)2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)。行動(dòng)從7月起至12月，以“攻堅(jiān)促就業(yè) 奮進(jìn)創(chuàng)未來”為主題，面對(duì)2025屆離

靈活用工如何賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)？

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性增強(qiáng)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力不斷加大。為了在激烈競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，越來越多企業(yè)選擇了靈活用工這一高效的人力資源管理模式。所謂靈活用工，是指企業(yè)根據(jù)自身需求，靈活安排人力資源使用方式和結(jié)構(gòu)，如短期雇傭、項(xiàng)目制合作、遠(yuǎn)程

勞務(wù)派遣的定義及標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作流程解析

在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，勞務(wù)派遣是一種非常實(shí)用的用工模式。那么，勞務(wù)派遣到底是什么？勞務(wù)派遣，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，由派遣公司將其派往其他用工單位工作的一種安排。勞務(wù)派遣通常經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟：首先，用工單位根據(jù)崗位需要，

各地高溫津貼“大起底”：發(fā)放時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)匯總

近期，青島大學(xué)一宿管大爺因中暑身亡的事件引發(fā)了社會(huì)廣泛關(guān)注。這一悲劇不僅為用工單位、勞動(dòng)者敲響了警鐘，也讓高溫作業(yè)下的勞動(dòng)保護(hù)成為焦點(diǎn)。高溫酷暑給勞動(dòng)者帶來不利影響，國(guó)家和地方出臺(tái)多項(xiàng)法律法規(guī)政策加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)勞動(dòng)

從成本控制角度看人力外包與勞務(wù)派遣的不同

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)越來越重視用人成本的可控性和靈活性，人力外包與勞務(wù)派遣成為熱門選擇，但從成本控制角度，兩者效果并不相同。人力外包通常采用按項(xiàng)目結(jié)算或按成果計(jì)費(fèi)的方式。企業(yè)只需為實(shí)際完成的工作買單，人員招聘、培訓(xùn)、管理等一系列成本由外包

人力外包如何幫助中小企業(yè)應(yīng)對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn)？

在競(jìng)爭(zhēng)激烈、政策嚴(yán)格的今天，中小企業(yè)在用工過程中經(jīng)常遇到各種挑戰(zhàn)。如何合規(guī)用工？如何降低管理成本？這時(shí)，人力外包顯得尤為重要。首先，人力外包幫助中小企業(yè)快速適應(yīng)用工環(huán)境變化。無論是新政策調(diào)整，還是市場(chǎng)需求變化，外包公司能夠迅速響應(yīng)，為企業(yè)提