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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國(guó)內(nèi)人力快訊

1.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局：8月就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定近日，國(guó)務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹8月份國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人、總經(jīng)濟(jì)師、國(guó)民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)付凌暉介紹，從8月份情況來看，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，8月份全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，比上

企業(yè)為何紛紛選擇人事代理？三大優(yōu)勢(shì)看得見

人事代理作為人力資源管理外包的一種形式，越來越多地被企業(yè)采用。背后的核心原因在于其帶來的“三重效益”：降低成本、提升效率、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。首先，成本控制是企業(yè)選擇人事代理的重要?jiǎng)右颉Ｍㄟ^外包事務(wù)性工作，如社保辦理、薪酬計(jì)算等，企業(yè)無需配備完整的H

靈活用工在應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)不確定性中的價(jià)值體現(xiàn)

在市場(chǎng)變化迅速、競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇的今天，企業(yè)面臨諸多不確定性，包括訂單波動(dòng)、政策變化、技術(shù)革新等。靈活用工正是幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)這些不確定性的一把利器。通過靈活用工，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)迅速增加所需人手，在業(yè)務(wù)收縮時(shí)及時(shí)減少人員負(fù)擔(dān)，避免長(zhǎng)期雇傭

勞務(wù)派遣如何成為多項(xiàng)目企業(yè)的“人力引擎”

對(duì)于從事工程建設(shè)、軟件開發(fā)、連鎖零售等業(yè)務(wù)類型的企業(yè)而言，往往面臨多個(gè)項(xiàng)目并行、人力需求周期性變化的問題。傳統(tǒng)用工方式難以快速匹配不同項(xiàng)目的崗位需求，而勞務(wù)派遣以其高效響應(yīng)、靈活配置的優(yōu)勢(shì)，正逐漸成為這類企業(yè)人力管理的關(guān)鍵工具。在工程建設(shè)領(lǐng)

人力外包如何推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

隨著勞動(dòng)法、社保法等法規(guī)的不斷完善，用工合規(guī)已成為企業(yè)管理中不可忽視的一環(huán)。特別是在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的背景下，企業(yè)一方面希望降低用人成本，另一方面又必須確保法律風(fēng)險(xiǎn)可控。在此背景下，人力外包以其專業(yè)、合規(guī)的特點(diǎn)，成為眾多企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)的重