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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周國內(nèi)人力快訊

1.各地開始發(fā)放高溫津貼從本月起，各地開始發(fā)放高溫津貼，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。其中提到，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33

全面解析勞務(wù)派遣：定義、流程與企業(yè)應(yīng)用指南

當(dāng)下，勞務(wù)派遣已成為許多企業(yè)靈活用工的重要途徑。那么，什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣指的是由派遣公司與勞動者建立勞動合同關(guān)系，并將勞動者派遣到其他單位工作的用工模式。派遣公司是勞動合同的主體，而用工單位則負責(zé)勞動者的日常管理。勞務(wù)派遣的運作流程包

企業(yè)用工選擇：人力外包VS勞務(wù)派遣，誰更適合你？

在不同發(fā)展階段，企業(yè)對用工形式的選擇可能不同。人力外包與勞務(wù)派遣，作為靈活用工的重要手段，各有優(yōu)缺點。那么，企業(yè)如何根據(jù)自身情況做出最佳選擇呢？如果企業(yè)希望通過專業(yè)公司承擔(dān)特定職能，如薪酬結(jié)算、行政支持、生產(chǎn)加工等，并且希望最大限度降低直接

中小企業(yè)如何通過人力外包實現(xiàn)精細化管理？

精細化管理已經(jīng)成為現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵詞。而在人力資源管理領(lǐng)域，人力外包正是實現(xiàn)精細化、高效化管理的重要方式。通過人力外包，中小企業(yè)可以把繁雜的人事事務(wù)（如招聘、考勤、薪資發(fā)放、社保繳納）外包出去，從而釋放出更多管理精力，專注于戰(zhàn)略規(guī)劃和

人力外包：企業(yè)高效運營的秘密武器

當(dāng)今企業(yè)在快速變化的市場中求生存、謀發(fā)展，人力外包無疑成為提升競爭力的重要途徑。人力外包指的是企業(yè)將部分或全部的人力資源管理職能，交由專業(yè)服務(wù)機構(gòu)來承擔(dān)，從而實現(xiàn)管理優(yōu)化與效率提升。首先，人力外包大大減輕了企業(yè)的行政負擔(dān)。招聘、入職、合同管