為幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，本期歡享匯將針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工過(guò)程中常見(jiàn)的法律問(wèn)題進(jìn)行歸納及解答，歡迎一鍵三連~ 

●問(wèn)題1：?jiǎn)T工不想扣社保，換成補(bǔ)貼，企業(yè)可以找勞務(wù)外包來(lái)完成？有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？

【解答】企業(yè)需注意：?jiǎn)T工自愿放棄社保的承諾不具備法律效力。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，繳納社保是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù)，即便員工簽署“棄保協(xié)議”，未來(lái)仍可主張補(bǔ)繳權(quán)益，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)滯納金及用工關(guān)系被追溯認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于確實(shí)存在特殊情況的員工，可考慮采用勞務(wù)外包形式。但必須注意不能僅停留在合同文字表面，需要實(shí)質(zhì)性地改變用工管理方式。建議通過(guò)第三方人力資源公司操作，以隔離風(fēng)險(xiǎn)。 

●問(wèn)題2：公司因崗位配置調(diào)整，擬將一位客服調(diào)整去做倉(cāng)管員但溝通無(wú)果，她以自己懷孕6個(gè)月為理由不愿意調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)該怎么妥善處理？

【解答】若公司基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求進(jìn)行調(diào)崗，需滿足約定條件，如證明調(diào)崗確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。若因女員工懷孕需調(diào)崗減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，應(yīng)證明新崗位勞動(dòng)強(qiáng)度降低且薪資不變。鑒于女員工懷孕的特殊性，若其不同意調(diào)崗，公司不宜強(qiáng)制調(diào)崗，可與其協(xié)商調(diào)崗，或者協(xié)商請(qǐng)事假至產(chǎn)假開(kāi)始，以妥善處理后續(xù)事宜。 

●問(wèn)題3：公司現(xiàn)要續(xù)訂勞動(dòng)合同，崗位不變但降薪20%，怎樣做能讓員工接受降薪？

【解答】先將員工的部分薪資調(diào)整為浮動(dòng)的績(jī)效工資，再通過(guò)合理的考核方式來(lái)適度降低薪酬。如果目前沒(méi)有完善的考核機(jī)制，可以先與員工溝通協(xié)商，了解其想法后再考慮制定相關(guān)制度。例如，可以考慮將員工原固定工資的30％轉(zhuǎn)為績(jī)效工資，并根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。這種方式相對(duì)更容易被員工接受，同時(shí)也能激勵(lì)員工提升工作效率和質(zhì)量。 

●問(wèn)題4：企業(yè)單方的撤銷和由于企業(yè)的原因撤銷，這兩者有何區(qū)別？

【解答】企業(yè)單方撤回是指不需要經(jīng)過(guò)員工同意，無(wú)需員工同意即可撤回已發(fā)出的錄用通知，比如背調(diào)不合格；而因企業(yè)原因撤回是指在單方撤回中的原因是企業(yè)自己的問(wèn)題，例如崗位取消、部門(mén)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)狀況變化等。 

●問(wèn)題5：?jiǎn)T工涉嫌非公職人員行賄受賄罪，被公安機(jī)關(guān)帶走調(diào)查但暫未判決的，公司該如何與其解除勞動(dòng)關(guān)系？

【解答】先暫停履行合同，期間停發(fā)工資、不計(jì)工齡且不繳納社保公積金，待判決后依結(jié)果解除。若公司無(wú)相關(guān)規(guī)章制度，可依《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第28條：“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其人身自由受限期間可暫停履行勞動(dòng)合同，暫停期間不承擔(dān)合同規(guī)定義務(wù)……”為依據(jù)制定暫停履行通知。 

●問(wèn)題6：公司有一違紀(jì)員工已開(kāi)除，員工表示接受公司開(kāi)除處理，但考慮面子與公司協(xié)商操作按員工自離處理，且不影響員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，這樣是否有法律風(fēng)險(xiǎn)？

【解答】開(kāi)除改為自離本身是沒(méi)問(wèn)題的，但是這種方式員工無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，存在矛盾。若協(xié)商一致解除，員工可領(lǐng)取失業(yè)金，但可能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且需防范員工反悔風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)需確保操作合法合規(guī)，避免社保欺詐風(fēng)險(xiǎn)。采用違紀(jì)解除方式，員工可正常領(lǐng)取失業(yè)金，無(wú)欺詐風(fēng)險(xiǎn)。若選擇協(xié)商一致解除，需員工提交書(shū)面申請(qǐng)，明確解除方式變更及不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，確保解除理由清晰。 

●問(wèn)題7：?jiǎn)T工入職時(shí)簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，離職后3個(gè)月時(shí)企業(yè)發(fā)出競(jìng)業(yè)限制生效通知，但此時(shí)員工已在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作1個(gè)月。此通知還有效嗎？

【解答】競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件需依據(jù)協(xié)議條款及法律法規(guī)判定。如果協(xié)議未明確“解除合同時(shí)企業(yè)需通知員工履行競(jìng)業(yè)義務(wù)”條款，且企業(yè)未在離職時(shí)明確解除競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議對(duì)員工依然有效。然而，若企業(yè)連續(xù)3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，員工有權(quán)單方解除協(xié)議。 

●問(wèn)題8：?jiǎn)T工達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同，但社保只交了10年，企業(yè)是否要給員工補(bǔ)償金？改簽為勞務(wù)協(xié)議繼續(xù)聘用合法嗎？

【解答】若因企業(yè)原因少繳：企業(yè)不能直接終止合同，需先補(bǔ)繳社?；蛑Ц堆a(bǔ)償金；若非企業(yè)原因：企業(yè)可終止合同且無(wú)需補(bǔ)償，也可以和員工改簽勞務(wù)協(xié)議。 

*內(nèi)容整理自【HR新邏輯】第1期《高級(jí)人力資源法務(wù)師&高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理師》