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人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周?chē)?guó)內(nèi)人力快訊
1.國(guó)家醫(yī)保局印發(fā)《醫(yī)療保障基金監(jiān)督檢查五年行動(dòng)計(jì)劃(2026年—2030年)》近日，國(guó)家醫(yī)療保障局印發(fā)《醫(yī)療保障基金監(jiān)督檢查五年行動(dòng)計(jì)劃(2026年—2030年)》的通知。其中指出，始終把維護(hù)醫(yī)?；鸢踩鳛槭滓蝿?wù)，持續(xù)強(qiáng)化監(jiān)管，堅(jiān)決守
時(shí)間：2026-05-15 點(diǎn)擊：541
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政策東風(fēng)：合規(guī)化浪潮下的靈活用工新機(jī)遇
近年來(lái)，從國(guó)家到地方，一系列支持靈活就業(yè)、規(guī)范新業(yè)態(tài)用工的政策文件陸續(xù)出臺(tái)，為靈活用工行業(yè)的健康發(fā)展指明了方向，注入了強(qiáng)大動(dòng)力。這股“政策東風(fēng)”不僅意味著更明確的合規(guī)路徑，也為企業(yè)與服務(wù)商帶來(lái)了全新的發(fā)展機(jī)遇。政策的核心導(dǎo)向是“規(guī)范”與“保
時(shí)間：2026-05-15 點(diǎn)擊：486
多元與包容的力量！這場(chǎng)專(zhuān)為特殊群體舉辦的招聘會(huì)人氣火爆
助力殘疾人及靈活就業(yè)群體實(shí)現(xiàn)更充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，5月14日，由廣州市總工會(huì)、廣州市殘疾人聯(lián)合會(huì)、越秀區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)等主辦，歡創(chuàng)集團(tuán)等單位承辦的“穗工送崗 職等你來(lái)”2026年殘疾人及零工專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)在工人文化宮成功舉辦。名企匯聚，多元崗
時(shí)間：2026-05-15 點(diǎn)擊：445
喜報(bào)！歡創(chuàng)集團(tuán)榮獲“2025年度人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)商”
近日，廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)正式揭曉“2025年度人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)商”評(píng)選結(jié)果。憑借深厚的行業(yè)積淀、規(guī)范的管理體系與卓越的綜合服務(wù)能力，歡創(chuàng)集團(tuán)再度榮譽(yù)登榜，連續(xù)三年蟬聯(lián)此項(xiàng)殊榮。此項(xiàng)評(píng)選經(jīng)過(guò)機(jī)構(gòu)申報(bào)、嚴(yán)格核查、專(zhuān)家評(píng)審及社會(huì)公示等多重環(huán)節(jié)，
時(shí)間：2026-05-14 點(diǎn)擊：480
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包、人力外包：厘清三大彈性用工模式的邊界
在企業(yè)尋求用工彈性化的實(shí)踐中，勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包與人力外包是三種常見(jiàn)模式，它們外觀相似卻內(nèi)核不同，混淆使用可能帶來(lái)法律與管理風(fēng)險(xiǎn)。清晰界定三者的區(qū)別，對(duì)于企業(yè)選擇合規(guī)、高效的用工方式至關(guān)重要。首先，法律關(guān)系的核心不同。 這是最根本的區(qū)別。勞
時(shí)間：2026-05-14 點(diǎn)擊：550
如何理解勞務(wù)派遣的概念
在現(xiàn)代企業(yè)多元化的用工模式中，勞務(wù)派遣是一種被廣泛采用但有時(shí)又被誤解的靈活用工形式。要準(zhǔn)確理解勞務(wù)派遣，必須從其法律定義、三方關(guān)系以及核心特征入手，厘清它與其他用工方式的本質(zhì)區(qū)別。從法律層面看，勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位（即用人單位
時(shí)間：2026-05-13 點(diǎn)擊：542
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