新聞動(dòng)態(tài)
News Dynamic
全新人力資源咨詢，權(quán)威政府政策，豐富智慧用工方案
集團(tuán)新聞
集團(tuán)風(fēng)采
人力資訊
行業(yè)動(dòng)態(tài)
廣東福利！職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)指南，保姆級(jí)攻略來(lái)了
根據(jù)廣東省政策，符合條件的參保職工取得職業(yè)技能提升培訓(xùn)證書(shū)，可按規(guī)定申請(qǐng)技能提升補(bǔ)貼。今天和大家講解一下相關(guān)的流程操作，給各位拿證的小伙伴們做一個(gè)申領(lǐng)指引攻略（指引僅供參考，實(shí)際情況以當(dāng)?shù)刈钚抡咭?guī)定為準(zhǔn)）。 1、同一人一年內(nèi)可申
時(shí)間：2024-05-29 點(diǎn)擊：5077
點(diǎn)擊查看
勞務(wù)派遣模式的工作原理
勞務(wù)派遣模式的工作原理十分簡(jiǎn)單明了，它涉及三個(gè)主要參與方：企業(yè)、勞務(wù)派遣公司和員工。首先，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司（也稱(chēng)為人力資源外包公司）委托雇傭需要的員工。企業(yè)可能因?yàn)榧竟?jié)性需求波動(dòng)、項(xiàng)目性工作或其他原因而需要額外的勞動(dòng)力，但不愿意或無(wú)法直
時(shí)間：2024-05-28 點(diǎn)擊：4847
案例 | 用人單位能否直接以曠工為由解除勞動(dòng)合同？
我國(guó)現(xiàn)行法律并未明確曠工的定義，實(shí)踐中，曠工一般是指職工應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)但無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的缺勤行為。關(guān)于職工曠工后的法律后果及處罰措施，法律未做規(guī)定，但勞動(dòng)糾紛中，曠工經(jīng)常被用人單位作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。那么，用人單位能否直接以曠工為由
時(shí)間：2024-05-27 點(diǎn)擊：4960
如何通過(guò)人力外包優(yōu)化中小企業(yè)的資源配置
人力外包是一種有效的資源管理工具，能夠幫助中小企業(yè)優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)更高的運(yùn)營(yíng)效率。本文將探討中小企業(yè)如何通過(guò)人力外包優(yōu)化資源配置，并提供一些實(shí)用的策略和建議。中小企業(yè)在考慮人力外包時(shí)，應(yīng)明確自身的資源配置需求。企業(yè)應(yīng)對(duì)潛在人力外包服務(wù)提供
時(shí)間：2024-05-24 點(diǎn)擊：4560
如何有效利用人力外包提升中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
人力外包已成為中小企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要策略之一。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，中小企業(yè)如何有效利用人力外包，既能節(jié)省成本，又能提高效率和靈活性？本文將為中小企業(yè)提供一些實(shí)用建議和策略，幫助他們更好地利用人力外包。首先，中小企業(yè)在選擇人力外包時(shí)，應(yīng)
時(shí)間：2024-05-24 點(diǎn)擊：4684
新穗商“創(chuàng)一代”企業(yè)家思享日暨大咖深度交流會(huì)圓滿舉辦
2024年5月16日，新穗商“創(chuàng)一代”企業(yè)家思享日暨大咖深度交流會(huì)在CVTE第二產(chǎn)業(yè)園成功舉辦。此次活動(dòng)特邀廣州視源電子科技股份有限公司董事王毅然作為分享嘉賓，匯聚了來(lái)自各行業(yè)的杰出“創(chuàng)一代”企業(yè)家，共同探討企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的熱點(diǎn)問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)氣
時(shí)間：2024-05-23 點(diǎn)擊：5770
熱門(mén)標(biāo)簽
提示
確定
