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涉及免稅店、醫(yī)保、養(yǎng)老服務(wù)費(fèi)等方面！10月新規(guī)來(lái)了→
保障國(guó)家對(duì)軍人的撫恤優(yōu)待、2024年印花稅新政、強(qiáng)化證券市場(chǎng)交易行為監(jiān)管……十月新規(guī)上線(xiàn)，如何影響你我生活，一起來(lái)看看~ 全國(guó)新規(guī) 養(yǎng)老服務(wù)費(fèi)預(yù)收周期不得超12個(gè)月民政部等七部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)預(yù)收費(fèi)監(jiān)管的指導(dǎo)意見(jiàn)
時(shí)間：2024-10-08 點(diǎn)擊：4776
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人力外包與招聘：成本效益比較
企業(yè)在選擇人力資源管理模式時(shí)，成本效益是一個(gè)重要的考量因素。人力外包與內(nèi)部招聘作為兩種主要的用人方式，各自在成本效益方面有著不同的表現(xiàn)。本文將對(duì)人力外包與招聘的成本效益進(jìn)行比較，幫助企業(yè)在選擇用人模式時(shí)做出明智的決策。首先，人力外包在成本控
時(shí)間：2024-09-30 點(diǎn)擊：4710
勞務(wù)派遣與企業(yè)創(chuàng)新能力的關(guān)聯(lián)
在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。勞務(wù)派遣作為一種靈活的人力資源管理方式，與企業(yè)創(chuàng)新能力的提高有著密切的關(guān)聯(lián)。勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了快速獲取新技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的途徑，這對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新至關(guān)重要。通過(guò)與專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)
時(shí)間：2024-09-30 點(diǎn)擊：4759
人力資源新聞速遞｜3分鐘掌握本周?chē)?guó)內(nèi)人力快訊
1.人社部將擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人、政策研究司司長(zhǎng)盧愛(ài)紅近日在回答記者提問(wèn)時(shí)表示，目前已在7省市7家頭部平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，目前累計(jì)參保900多萬(wàn)人，將在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基
時(shí)間：2024-09-29 點(diǎn)擊：5222
歡享匯 | 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移全流程指南
歡享匯，專(zhuān)為企業(yè)領(lǐng)袖、高層管理者及人力資源精英精心策劃的知識(shí)共享圈。
時(shí)間：2024-09-27 點(diǎn)擊：5036
人力資源公司助力中小企業(yè)健康發(fā)展
對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源公司是實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的重要合作伙伴。首先，中小企業(yè)通常缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，而人力資源公司能夠提供全面的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等，幫助企業(yè)解決人力資源管理難題。通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，人力資源公
時(shí)間：2024-09-26 點(diǎn)擊：4452
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