勞務(wù)派遣是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司找人員派遣到企業(yè)工作的一種服務(wù)。勞務(wù)派遣公司需要與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當然，勞務(wù)派遣是受勞動法和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》監(jiān)督和約束的?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣有哪些要求呢？我們一起來看看。

勞務(wù)派遣剛出現(xiàn)的時候，市場管理混亂，用工不規(guī)范，有些不法分子趁機混雜其中，很多人上當受騙。隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實施，勞務(wù)派遣市場開始變得規(guī)范。接下來，歡創(chuàng)小編跟大家一起分享一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣有哪些要求。

1、明確“三性”

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》嚴格規(guī)定了企業(yè)只能在“三性”崗位使用勞務(wù)派遣用工，分別是輔助性、臨時性和可替代性。

2、明確責任主體

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，勞動派遣人員在勇敢單位因工受傷，勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法申請工傷認定，承擔工傷保險責任，與用工單位約定補償辦法。

3、明確福利待遇

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確要求勞務(wù)派遣工應(yīng)享有與同崗人員同工同酬待遇，單位不得其實勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣公司應(yīng)在用工單位所在地為勞務(wù)派遣工購買社保，按規(guī)定繳納社保費。

4、明確用工量

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定了用工單位使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不得超過用工總量的10%。

5、其他規(guī)范行為

如果以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義進行勞務(wù)派遣活動，將被定義為“非法勞務(wù)派遣”。

以上就是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣 的要求。如果對勞務(wù)派遣有哪些要求 還有疑問，歡迎聯(lián)系在線客服。