近日，四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局印發(fā)《勞務派遣規(guī)范用工指引》的通知，文件中明確了勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別。今天，我們一起來了解一下~

勞務派遣與勞務外包的主要區(qū)別：

重點提示：

1、規(guī)避“假外包、真派遣”的風險

“假外包、真派遣”是企業(yè)實踐中最高發(fā)的風險，即合同名義上是外包，但實際用工管理卻符合派遣特征。一旦被認定，企業(yè)可能面臨行政處罰及民事賠償風險。

合規(guī)建議：

①合同明晰：與承包方簽訂權(quán)責明晰的外包合同，重點約定工作成果驗收標準、服務費用結(jié)算方式等核心條款。

②管理隔離：發(fā)包方應避免直接對外包員工實施管理，工作指令應通過承包方指定的現(xiàn)場負責人傳遞。

③財務隔離：所有費用支付給承包方，由承包方為其員工發(fā)放薪酬、繳納社保，發(fā)包方切勿直接向外包員工支付任何報酬或福利。

2、選擇靠譜的承包方并督促其合規(guī)用工

?嚴格審查資質(zhì)：核查承包方的營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)業(yè)務資質(zhì)、技術(shù)能力、資金狀況、市場信譽等。對于從事特定領域（如安全生產(chǎn)）的外包，需確保其具備相應許可。

?評估合規(guī)記錄：了解承包方過往的用工是否規(guī)范，是否發(fā)生過勞資糾紛。

?避免“異地外包”陷阱：謹慎選用在本地無分支機構(gòu)、未為員工在本地參保的外地承包方。

?督促其合規(guī)用工：例如要求承包方與其員工依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，保障其員工的勞動安全、支付勞動報酬。