靈活用工打破固定勞動合同限制，通過非全日制、外包、共享員工等方式，滿足企業(yè)突發(fā)或季節(jié)性需求，實現(xiàn)人力資源的彈性配置。那么靈活用工模式到底靈活在哪里？又有哪些靈活用工形式？歡創(chuàng)集團帶你一起來了解。 

一、時間上的靈活：非全日制用工

非全日制用工主要有以下特點：

■ 合同形式靈活：可以訂立口頭協(xié)議。

■ 多重勞動關系：勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同

■ 終止靈活：雙方均可隨時通知終止用工，且無需支付經(jīng)濟補償。

■ 工資結算周期短：報酬支付周期最長不得超過15日。

■ 無試用期：雙方當事人不得約定試用期。

■ 時薪保障：小時計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準。 

二、雇傭形式上的靈活：勞務派遣

勞務派遣顯著特點為“用人與管人分離”：派遣單位與勞動者簽勞動合同并派往用工單位，用工單位負責管理與同工同酬，三方權責由派遣協(xié)議明確。

三、服務形態(tài)上的靈活：業(yè)務外包

業(yè)務外包模式下，用工單位把非核心業(yè)務交給承包方，不直接管人；承包方與員工建立勞動關系，用人又管人。

四、就業(yè)形式上的靈活：平臺型用工

平臺型用工依托互聯(lián)網(wǎng)，把任務與勞動力在線匹配，將傳統(tǒng)勞動關系轉(zhuǎn)為按項目合作。就業(yè)者可全職、兼職或臨工，單位隨需用人，雙方高效連接。

五、創(chuàng)新形態(tài)：共享員工模式

共享用工是共享經(jīng)濟下的靈活創(chuàng)新：供工、缺工單位與員工三方簽約，勞動力跨單位流動，用人成本共擔，效率倍增。

● 共享用工與借調(diào)

借調(diào)不改變勞動關系，多在機關、關聯(lián)企業(yè)短期調(diào)人；共享用工則是市場主導的大規(guī)模人力共享。二者本質(zhì)相似，但借調(diào)起源于勞動部門的行政機制，而非企業(yè)間的市場行為；借調(diào)往往小規(guī)模發(fā)生于不特定部門間，共享用工在勞動密集型企業(yè)之間大范圍應用。 

● 共享用工與兼職

兼職是勞動者個人利用剩余時間向其他單位提供勞動，是勞動者的一種權利，只需雙方協(xié)商；共享用工則是企業(yè)間為補缺口而批量調(diào)配人力，需多方協(xié)議。